Această evoluție se desfășoară într-un context de reducere a ratei șomajului la nivel județean. La sfârșitul lunii martie 2026, rata șomajului a fost de 5,24%, marcând o scădere cu 0,17 puncte procentuale față de luna precedentă și o diminuare de 0,11 puncte procentuale raportat la martie 2025. Această tendință de scădere a fost observată pe parcursul întregului trimestru; de exemplu, în ianuarie 2026 rata a fost de 5,50%, iar în februarie de 5,43%. Numărul total al șomerilor a scăzut constant de la 6.605 la sfârșitul lunii ianuarie, ajungând la 6.323 în martie 2026. În luna martie, AJOFM Harghita a facilitat angajarea a 304 persoane, dintre care 121 erau femei și 183 bărbați.

Evaluarea Candidatelor

Pentru a facilita o aliniere optimă între cererea și oferta de muncă, persoanele înregistrate la agenție sunt supuse unui proces de evaluare. Această procedură analizează nivelul educațional, abilitățile și experiența profesională a fiecărei persoane, permițând clasificarea acestora în diverse categorii de ocupabilitate: ușor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil și foarte greu ocupabil. Conform datelor de la AJOFM Harghita, 74% dintre angajații din acest trimestru se încadrează în categoria mediu ocupabil, iar în martie 2026, aceasta a fost de 73%. Din numărul total de angajări, persoanele greu ocupabile au reprezentat 23%, în timp ce cele ușor ocupabile au constituit 3%, iar sub 1% provin din categoria foarte greu ocupabil.

Analiza Vârstei Angajaților

Examinarea vârstei angajaților arată că majoritatea celor care au obținut un loc de muncă au vârsta de peste 45 de ani. Din suma totală a angajaților din primele trei luni, 361 au depășit această vârstă, dintre care 170 au trecut pragul de 55 de ani. De asemenea, 142 de tineri sub 25 de ani au reușit să se angajeze. Alți 132 de angajați se află între 35 și 45 de ani, 63 au între 25 și 30 de ani, iar 47 între 30 și 35 de ani. Această distribuție demografică se păstrează și în luna martie 2026, când, din nou, majoritatea angajaților (170) aveau vârsta de peste 45 de ani, iar 71 dintre aceștia aveau mai mult de 55 de ani. În luna martie, 45 de tineri sub 25 de ani s-au angajat.

Este de menționat și situația tinerilor NEETs, care au vârste între 16 și 29 de ani și care nu se ocupau cu educația, formarea profesională sau aveau un loc de muncă înainte de angajare. În trimestrul I 2026, AJOFM Harghita a reușit să integreze 181 de tineri din această categorie pe piața muncii, dintre care 59 au fost angajați în luna martie.

Referitor la nivelul educațional, angajările din acest trimestru au fost predominant pentru cei care au studii liceale, numărul acestora fiind 298. Celelalte categorii de studii includ: studii profesionale (197), studii gimnaziale (124) și studii universitare (78). În what concerns studii postliceale, 21 de persoane au fost angajate, iar pentru cei cu studii primare, 27, dintre care 4 nu au avut studii formale. Datele din martie 2026 reflectă o tendință similară, cu 115 angajați având studii liceale, 89 studii profesionale și 61 studii gimnaziale.

Domeniile de Activitate și Oportunitățile de Muncă

Cea mai mare parte a angajărilor din primul trimestru din 2026 s-a realizat în sectoarele comerțului, industriei și transporturilor. În aceeași perioadă, AJOFM Harghita a raportat un total de 2.690 de locuri de muncă disponibile. În martie 2026, agenția a anunțat 1.016 locuri de muncă, prevalente în comerț, servicii și transport.

Pentru informații suplimentare despre situația șomajului în județul Harghita, publicul poate vizita site-ul ANOFM, accesând secțiunea consacrată AJOFM Harghita sub "Despre noi / Programe, statistici". Totodată, persoanele care caută un loc de muncă sunt încurajate să participe la "Bursa locurilor de muncă" organizată de AJOFM Harghita, programată pentru 8 mai 2026.

Observații Locale

Pentru cetățenii din județul Harghita, statisticile privind angajările sunt un semn de optimism, având în vedere tendința descendentă a ratei șomajului. Este însă îngrijorător să vedem cum tinerii aleg să părăsească județul în căutarea unei vieți mai bune, iar munca AJOFM în sprijinul tinerilor NEETs se dovedește a fi esențială. Majoritatea angajărilor în rândul persoanelor de peste 45 de ani sugerează o valorizare a experienței, dar este crucial ca tinerii să primească sprijin adecvat. Un sfat util ar fi urmărirea constantă a platformelor online ale AJOFM și participarea la târgurile de joburi, cum este cel programat pentru 8 mai, pentru a identifica oportunități directe cu angajatorii din regiune.